“每天加班到深夜，工资条上却只显示基本工资？”、“兼职按小时算钱，到底有没有算对？”很多打工人对计时工资的计算方式一头雾水，甚至因此被公司“套路”。计时工资的算法看似简单，但涉及加班、节假日、不同工时制度时，稍不留神就可能被少算钱，今天我们就用大白话，从法律和实操角度拆解清楚！

一、计时工资的常见“坑”在哪里？

计时工资的核心是“工作一小时，拿一小时的钱”，但实际中争议最多的往往是以下问题：

1、日薪和小时薪的转换不透明：例如月薪5000元，公司按30天折算日薪（5000÷30≈166元/天），但按法律规定，月计薪天数是21.75天（365天-104天双休日÷12个月），日薪应为5000÷21.75≈229元，差距高达63元/天！

2、加班费“缩水”：很多公司只按基本工资算加班费，但法律规定应以“实际工资”为基数（含津贴、奖金等），且工作日加班至少1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

3、工时记录不完整：部分公司用“口头打卡”或漏记加班时间，导致员工举证困难。

二、解决方案：三步算出你的真实工资

第一步：确认你的“基本工资+实际收入构成”

劳动合同中的“基本工资”只是计算基数之一，实际工资应包含绩效、补贴等固定收入，若合同写明月薪5000元（含1000元绩效），则加班费基数应为5000元，而非仅按4000元计算。

第二步：按法律规定折算日薪和小时薪

日薪=月工资÷21.75天

小时薪=日薪÷8小时

月薪6000元，日薪=6000÷21.75≈275.86元，小时薪≈34.48元。

第三步：区分加班时段，套用倍数计算

工作日加班：小时薪×1.5倍×加班小时数

休息日加班：小时薪×2倍×加班小时数

法定节假日加班：小时薪×3倍×加班小时数

举个实例：小明月薪6000元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时。

- 工作日加班费：34.48×1.5×10≈517.2元

- 休息日加班费：34.48×2×8≈551.68元

总计加班费应为1068.88元，而非公司“一刀切”按500元发放！

**三、相关法条依据

1、《劳动法》第44条：明确加班工资计算标准，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

2、《工资支付暂行规定》第13条：工资基数以劳动合同约定为准，不得低于当地最低工资标准。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】：规定月计薪天数为21.75天，日薪=月薪÷21.75。

计时工资的猫腻往往藏在“算法模糊”和“基数不对”中，打工人务必做到：

1、保留考勤记录、工资条、加班通知（如微信、邮件）；

2、对照21.75天和实际工资基数重新核算，发现差额及时与公司沟通；

3、协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律明确支持劳动者追讨差额工资。

你的时间就是钱，算清楚每一分，才是对自己最大的负责！