在我国，工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》和地方性法规共同规定的。其中，《工伤保险条例》规定了全国统一的工伤保险待遇标准，而地方性法规则根据当地的经济发展水平和职工平均工资水平，制定了具体的工伤赔偿标准。那么，工伤按当地最低工资赔偿吗？

一、工伤按当地最低工资赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工伤导致暂时或者永久丧失劳动能力的，其因工伤致残的赔偿标准，按照职工本人受伤前十二个月的平均工资计算。如果职工受伤前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

如果职工受伤前十二个月的平均工资高于当地最低工资标准，则工伤赔偿标准按照职工本人的平均工资计算；如果职工受伤前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则工伤赔偿标准按照当地最低工资标准计算。

二、工伤赔偿按照当地最低工资标准计算的条件

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿按照当地最低工资标准计算的情形包括：

1. 职工受伤前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的；

2. 职工受伤前没有在该企业工作满十二个月的，其平均工资难以确定的。

三、工伤赔偿按照职工本人平均工资计算的条件

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿按照职工本人平均工资计算的情形包括：

1. 职工受伤前十二个月的平均工资高于当地最低工资标准的；

2. 职工受伤前在该企业工作已满十二个月，其平均工资高于当地最低工资标准的。

工伤赔偿标准的确定需要根据《工伤保险条例》和地方性法规的具体规定，具体包括以下内容：

工伤赔偿按照职工本人受伤前十二个月的平均工资计算。

如果职工受伤前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

特殊情况下，工伤赔偿也可以按照职工本人平均工资计算。

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