遭遇工伤，员工遭受身心创伤，经济损失惨重，理应获得相应的赔偿。不少工伤者却担心提出工伤索赔会面临离职风险，犹豫不决。那么，工伤提出赔偿需要离职吗？本文将从法律角度进行详细解答。

一、工伤提出赔偿需要离职吗？

根据现行法律规定，工伤提出赔偿无需离职。工伤保险条例明确规定，用人单位不得因职工提出工伤认定或工伤赔偿而解除劳动合同。如果用人单位在工伤者提出索赔后违法解除劳动合同，工伤者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。

二、工伤赔偿与劳动关系

工伤赔偿与劳动关系是两个相对独立的法律关系。工伤赔偿主要涉及劳动者因工伤造成的医疗费用、误工费、护理费等经济损失的补偿。而劳动关系主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。工伤赔偿不影响劳动关系的存续，劳动者有权继续在原单位工作。

三、用人单位不得报复工伤者

劳动法明令禁止用人单位对工伤者进行报复。如果用人单位因工伤者提出工伤索赔而采取降职、降薪、调离等报复措施，工伤者可以向劳动保障部门举报，要求用人单位承担相应责任。

工伤提出赔偿无需离职，用人单位不得因工伤索赔解除劳动合同或采取报复措施。工伤赔偿与劳动关系相互独立，工伤者有权继续在原单位工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。