每到节假日，总有人需要坚守岗位，但加班工资的计算方式却让许多人一头雾水，有人抱怨“老板只给补休不发钱”，也有人疑惑“三倍工资是按基本工资算还是总收入算”，今天我们就来聊透这个话题，帮你理清权益，避免被“套路”！

为什么节假日加班工资总让人“算不清”？

节假日工资争议频发，核心在于法定节假日与休息日的区别以及计算基数不明确。

法定节假日（如春节、国庆）：根据《劳动法》，企业必须按日工资的300%支付加班费，且不得用补休替代。

休息日调休（如周末补班）：若企业安排加班，可优先安排补休；无法补休的，按日工资的200%支付。

但问题出在：很多企业混淆概念，甚至用“最低工资”或“基本工资”作为计算基数，导致员工实际到手工资缩水，月薪6000元的员工，若法定节假日加班，合理的三倍工资应为6000÷21.75×3≈827元，而按最低工资2000元计算则只有276元，差距巨大！

**3步教你算清自己的加班费

1、明确加班类型

法定节假日加班：必须支付3倍工资，且不可用补休抵消。

休息日加班：优先补休，否则支付2倍工资。

*注意：部分企业将调休后的周末视为“工作日”，此时加班仅按1.5倍计算。

2、确认计算基数

工资基数应为劳动合同约定的月薪或实际月平均工资（包含奖金、津贴），若企业仅按基本工资计算，可主张权益。

*公式：日工资=月薪÷21.75（月计薪天数）

3、保留证据，主动沟通

保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，若企业拒付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

**法律依据：这些条款必须知道！

《劳动法》第44条：明确法定节假日加班工资不低于300%，休息日加班优先补休或支付200%工资。

《工资支付暂行规定》第13条：强调加班工资计算基数应为劳动者本人工资标准。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可依法申请仲裁，时效为争议发生之日起1年内。

节假日加班工资的核心在于区分加班类型和确认计算基数，无论是三倍还是两倍工资，企业不得单方面降低标准，如果遇到纠纷，保留证据+依法维权是关键。你的每一分付出都应有合理回报，别因“怕麻烦”而放弃争取权益！

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