法律解析：

五一劳动节法定假日为1天，在这一天加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节是国家规定的法定节假日之一。根据我国现行的法律法规，五一劳动节法定假日为5月1日这一天。如果劳动者在这一天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

需要注意的是，这里的“法定假日”和“休息日”是有区别的。在五一劳动节假期中，可能会存在调休的情况，将周末休息日调整到一起，形成一个较长的假期。但是，只有5月1日这一天是法定假日，加班工资按照百分之三百计算；而其他调休的休息日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

在计算加班工资时，应当以劳动者的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行计算。例如，某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。如果该劳动者在5月1日加班，那么其加班工资应为275.86元×3 = 827.58元。

用人单位应当依法支付劳动者的加班工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，未按照法律要求支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。