“婚假期间工资怎么算？会被扣钱吗？”这个问题看似简单，但背后涉及劳动法规定、企业制度以及地域政策差异，许多劳动者因不了解规则而吃了“闷亏”，今天我们就从法律角度，用最直白的语言帮你理清关键点。

**婚假工资的计算规则

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得以休假为由克扣或降低薪资，但具体执行中需注意两点：

1、全薪还是基本工资？ 法律未明确要求必须支付“全薪”，而是强调“劳动合同约定”，若合同约定工资包含绩效、奖金等浮动部分，企业可能仅按基本工资发放，这一点需提前与hr确认。

2、婚假天数影响工资吗？ 国家规定婚假为3天，但各省可增设天数（如北京、上海等地延长至10天），额外增加的婚假工资是否照发，需参照当地政策，河南省规定延长婚假期间工资由企业自主决定，可能出现“部分带薪”情况。

**遇到克扣婚假工资怎么办？

若企业未按约定支付婚假工资，劳动者可采取以下措施：

1、保存证据：保留结婚证、请假审批单、工资条等材料，证明婚假合法性及工资差额；

2、协商沟通：先与HR或上级明确法律条款，要求补发工资；

3、投诉维权：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，企业克扣工资最高可面临2倍赔偿。

**相关法条依据

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2、《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

3、地方性法规：如《北京市人口与计划生育条例》第十六条，规定婚假期间工资、福利待遇不变。

婚假是劳动者的法定权利，婚假期间工资应当正常发放，不得克扣，但实际操作中，企业可能通过合同条款、地域政策“打擦边球”，建议新人提前做到三点：

1、婚前查政策：确认本地婚假天数及工资规则；

2、留证防纠纷：妥善保存请假、工资发放记录；

3、遇事不妥协：企业若违规，果断用法律武器维权。

合法婚假受法律保护，你的幸福时刻，不该为薪资问题添堵！