根据福建省现行规定（截至2025年），婚假、产假及陪产假的天数规定如下：
一、婚假
法定婚假：3天（国家统一规定）
延长婚假：福建省额外增加15天婚假
合计：18天（含法定节假日、休息日）
二、产假
国家基础产假：98天（含产前15天）
福建省延长产假：158天（难产、多胞胎等情况额外增加）
合计：158-180天（根据具体情况调整）
流产假：
怀孕未满4个月：15-30天
怀孕满4个月以上：42天
三、陪产假（护理假）
男方陪产假：15天（需在配偶产假期间使用）
四、其他规定
假期工资按正常出勤标准发放
特殊情形（如异地结婚）可协商额外假期
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怀孕期间请假工资的计算是需要根据请假的类型来确定的。在我国的劳动者权益保护的规定中，不管是对于请病假还是请产假，用人单位都需要按照法律的规定对该职工支付相应的工资报酬。如果是在怀孕期间请病假的，按照职工在该单位工作年限进行计发。 怀孕期间请假工资怎么计算？ 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算...
“婚假期间工资怎么算？会被扣钱吗？”这个问题看似简单，但背后涉及劳动法规定、企业制度以及地域政策差异，许多劳动者因不了解规则而吃了“闷亏”，今天我们就从法律角度，用最直白的语言帮你理清关键点。**婚假工资的计算规则根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按劳动合...
工伤治疗期间的工资支付与原工资福利待遇一致，都需要单位按月支付工资。下面来与大家介绍工伤治疗期间的工资怎么支付，一起来了解一番吧。 一、工伤治疗期间的工资怎么支付 工伤治疗期间的工资的支付方式是与原先的工资支付方式一样，都需要按月支付。提醒您，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的...
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 本篇文章目录一览： 1、 2、...
休假期间受伤不算工伤。根据我们国家法律当中的规定执行日常的工作，还有就是企业行政方面临时指定的的工作，在这种情况之下所发生的工作性伤害是可以认定为工伤的，这在《工伤保险条例》第14条中有规定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工...
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 本篇文章目录一览： 1、 2、...
怀孕期间工资和津贴不是都发，一般生育津贴还有工资是不能同时领取的，如果已经参加了生育保险，就享有生育保险基金可以支付生育津贴，没有参加生育保险的，按照产假前的工资进行支付。 怀孕期间工资和津贴都发吗? 不是都发，不能同时领取。根据国家相关法律的规定，对于已参加生育保险的女职员，就有生育保险基金支...
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，当然了，可能有一些用人单位所作出的规定是不一样的，比如说可能有一些单位是不发放工资的，但是这是可以利用生育保险来进行报销。 怀孕期间的工资待遇是什么? 1、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的...
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