法律解析：

无固定期限劳动合同解除的赔偿，需要根据解除的具体情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，且劳动者符合获得经济补偿的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在解除无固定期限劳动合同时，问题是一个关键的关注点。

首先，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位依照法律规定解除无固定期限劳动合同，且劳动者符合获得经济补偿的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

需要注意的是，在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，需要依据相关法律法规和具体的事实情况进行综合分析。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，无固定期限劳动合同的解除赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行具体分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询专业，以获取准确的法律建议和维权指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。