在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要，而其中的填写更是需要谨慎对待。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。下面就让我们深入探讨一下劳动合同计时如何填写这个问题。

一、劳动合同计时工资如何填写

首先，要明确计时工资的计算单位。常见的有小时、日、周等。在填写时，需清晰注明所采用的计算单位。例如，如果是以小时计算工资，就应明确写为“计时工资：每小时 XX 元”。

其次，要确定工作时间的计算方式。是按照，还是综合工时制或。不同的对于工资的计算和支付方式都有所不同。比如制下，一般每天工作不超过 8 小时，每周不超过 40 小时；而综合工时制则是在一定周期内综合计算工作时间。

再者，需要明确加班工资的计算方法。按照法律规定，在超出法定工作时间的情况下，用人单位需要支付加班工资。因此，在劳动合同中要明确加班工资是按照正常计时工资的 1.5 倍、2 倍还是 3 倍计算。

此外，还要考虑特殊情况下的工资支付，如病假、事假、法定节假日等。对于这些情况，应当在合同中约定相应的工资支付标准。

二、计时工资与绩效工资的结合

在实际的劳动用工中，很多企业会将计时工资与绩效工资相结合。这种方式可以更好地激励员工提高工作效率和质量。

1. 明确绩效评估的标准和方法。这包括工作任务的完成情况、工作质量、工作态度等方面的评估指标和权重。

2. 规定绩效工资的计算和发放方式。例如，绩效工资可以按月、季度或年度发放，根据绩效评估的结果确定具体的发放金额。

3. 注意平衡计时工资和绩效工资的比例。如果绩效工资占比过高，可能会给员工带来较大的压力；如果占比过低，则无法起到有效的激励作用。

三、计时工资的法律保障

员工的计时工资是受到法律严格保障的。

1. 用人单位必须按照劳动合同的约定按时足额支付计时工资。如果存在拖欠或克扣工资的情况，员工有权依法维护自己的权益。

2. 法律规定了最低工资标准，即使是计时工资也不能低于当地的最低工资标准。

3. 当发生时，员工可以通过、诉讼等途径来解决，要求用人单位支付应得的计时工资及相关。

总之，劳动合同中计时工资的填写是一项复杂但重要的工作，需要用人单位和员工共同协商，确保合同条款合法、合理、公平。同时，双方也要严格遵守合同约定，维护各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。