法律解析：

劳动合同法对计时工资有相关规定，包括最低工资标准、加班工资计算等方面。

在劳动合同法中，计时工资的规定涉及多个重要方面。首先，最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要规定。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这确保了劳动者能够获得一定的基本生活保障。

其次，对于加班工资的计算，一般来说，平时加班应支付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的 300%的报酬。

此外，计时工资的计算应当准确、透明。用人单位应当按照约定的计时方式和标准，准确计算劳动者的工作时间和应得工资。

计时工资的规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。同时，也有助于规范用人单位的工资支付行为，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在遇到计时工资相关问题时，应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当严格遵守相关规定，依法支付计时工资，避免引发劳动纠纷。这对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第六十六条，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。