在我们的工作生活中，是解决的重要途径之一。但您是否清楚到底哪些人可以申请劳动仲裁呢？这可是个关键问题，关系着劳动者自身的权益保障。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、哪些人可以申请劳动仲裁

一般来说，以下几类人员具备申请劳动仲裁的资格：

1. 与用人单位建立了的劳动者。这包括签订了书面劳动的正式员工，也包括虽未签订但形成了的劳动者。比如，通过口头约定或者实际工作行为已经为用人单位提供劳动，并接受用人单位管理和指挥的人员。

2. 劳务派遣工。如果劳务派遣单位或者用工单位违反了相关法律法规，了劳务派遣工的权益，劳务派遣工有权申请劳动仲裁。

3. 兼职人员。在某些情况下，如果兼职人员与用人单位之间存在明确的劳动，且权益受到侵害，也可以申请劳动仲裁。

需要注意的是，申请劳动仲裁要在法定的时效内提出，以免丧失自己的。

二、申请劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁的时效是一个重要的方面。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 有时劳动者可能因为一些特殊情况无法及时申请仲裁，比如不可抗力或者其他。在这种情况下，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 如果劳动仲裁机构对于仲裁申请或者未作出决定，劳动者可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁的范围

了解劳动仲裁的受理范围对于判断是否能够申请劳动仲裁也至关重要。

1. 因确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系，但用人单位予以否认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位解除劳动合同，劳动者要求。

3. 因、辞退和、发生的争议。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

总之，了解谁可以申请劳动仲裁、申请的时效以及受理范围，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。