工伤事故发生后，受伤员工可以依法找厂里（用人单位）谈赔偿。

一、工伤赔偿的法律依据

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，并为职工提供工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国劳动法》第一百五十三条规定，用人单位应当依法为劳动者提供安全生产条件和劳动保护用品。

3. 《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下项目：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复等费用。

2. 误工费：工伤期间的工资损失。

3. 护理费：因工伤导致生活不能自理而产生的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：用以弥补因工伤医疗造成的经济损失。

6. 伤残津贴：对伤残等级为10级至4级的工伤职工发放的津贴。

7. 伤残就业补助金：对具有就业能力但因伤残无法就业的工伤职工发放的补助金。

8. 死亡抚恤金：工伤职工死亡后，抚养其家属的抚恤金。

三、工伤赔偿的程序

1. 工伤事故发生后，受伤员工应及时报告用人单位。

2. 用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤认定。

3. 经办机构会组织鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

4. 用人单位根据认定结果向受伤员工支付赔偿。

四、注意事项

1. 工伤赔偿的时效为一年，自受伤之日起计算。

2. 如果用人单位拒不赔偿，受伤员工可以向劳动保障部门或仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 如果调解或仲裁不成功，受伤员工可以向法院提起诉讼。

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