工伤范畴内有赔偿，具体内容如下：

一、医疗费

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工应当享受必要的医疗救治。医疗费用按照职工治疗工伤所需费用支付，不设最高限额。

二、住院伙食补助费

工伤职工住院期间，企业应当向其支付住院伙食补助费。补助费标准根据当地最低工资标准确定，按月发放。

三、营养补助费

工伤职工在治疗期间需要营养支持的，企业应当向其支付营养补助费。补助费标准由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

四、护理费

工伤职工生活不能自理的，企业应当向其支付护理费。护理费标准根据护理等级确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

五、康复费

工伤职工经治疗达到劳动功能障碍等级或者伤残等级的，企业应当向其支付康复费。康复费标准根据康复项目和康复时间确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

六、一次性伤残补助金

工伤职工经鉴定为劳动功能障碍八级的，企业应当向其支付一次性伤残补助金。补助金标准根据劳动功能障碍等级和当地上年度职工平均工资确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

七、一次性工亡补助金

工伤职工因工死亡的，企业应当向其近亲属支付一次性工亡补助金。补助金标准根据当地上年度职工平均工资确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

八、丧葬补助金

工伤职工因工死亡的，企业应当向其近亲属支付丧葬补助金。补助金标准根据当地上年度职工平均工资确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

九、供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，且其近亲属丧失劳动能力或者生活来源的，企业应当向其支付供养亲属抚恤金。抚恤金标准根据当地上年度职工平均工资、丧失劳动能力或者生活来源亲属的数量和时间等因素确定，由当地劳动行政部门会同财政部门确定。

十、精神损害抚慰金

工伤职工因工伤遭受严重精神损害的，企业应当向其支付精神损害抚慰金。抚慰金标准根据职工伤残等级、精神损害程度等因素确定，由劳动行政部门会同财政部门确定。

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