劳动争议主要包括劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，解除、解雇、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这些纠纷可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

根据我国《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条的规定，劳动争议主要包括：1、企业解聘、搬迁、辞退职工、自愿辞职等纠纷。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定争议。3、因履行劳动合同而发生的纠纷。4、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议主要包括：（一）因确认劳动关系而发生的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；(3)因撤职、解雇、辞职而产生的纠纷；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议涉及哪些方面？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、职业安全卫生等发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议涉及以下几个方面：

1.劳动合同的订立、履行、变更或者终止：用人单位与劳动者之间的劳动合同，明确劳动关系，约定劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项。劳动合同的订立、履行、变更或者终止违反法律、法规规定，或者因用人单位的过错致使劳动合同无效的，劳动行政部门或者劳动仲裁机构应当确认劳动合同。无效或者部分无效的，应当依法给予赔偿。

2.劳动报酬的支付：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等费用。用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险、住房公积金等费用，被劳动行政部门责令限期缴纳的。用人单位逾期不缴纳的，劳动行政部门应当责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不支付的，由劳动行政部门申请人民政府法院强制执行。

3.工作时间、休息和假期：雇主应确保工人每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位安排劳动者在休息日、法定节假日工作的，应当依法支付不低于工资200%的工资。

4、劳动条件：用人单位应当保证劳动者在劳动过程中的安全卫生条件符合国家标准。用人单位违反国家规定，未采取安全卫生措施或者未向劳动者告知劳动安全卫生状况的，由劳动行政部门责令限期改正，并依法给予处分。

5.职业病防治：用人单位应当依法对劳动者进行职业病检查，发现职业病或者疑似职业病患者的，及时安排劳动者到医疗机构就诊。用人单位违反国家规定，未参加工伤保险，或者未到工伤保险协议约定的医疗机构进行工伤鉴定的，由劳动行政部门责令改正。限期并依法给予处罚。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括劳动合同的订立、履行、变更或者终止、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等。等纠纷。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、劳动时间、劳动条件、职业安全卫生等问题发生的纠纷。因此，劳动者应当明确自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，中华人民共和国境内企业与职工发生的下列劳动争议，适用本条例：

（一）因企业辞退、除名、辞退职工以及职工辞职、自愿辞职而产生的纠纷；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议；

（三）因履行劳动合同而发生的纠纷；

（四）法律、法规规定的其他劳动争议，依照本规定处理。

作者：发琪咨询

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