工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，岚山木材厂工伤赔偿的数额取决于多个因素。本文将介绍工伤赔偿的计算方法和相关法律规定，以帮助受伤工人及其家属了解自己的权益。

工伤赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤事故导致的医疗费用由用人单位负责支付，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的计算应符合医疗机构的收费标准。

2. 工伤津贴：工伤期间，受伤工人无法从事工作，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：月工资的80% × 工伤等级系数。工伤等级系数由医院鉴定结果确定，分为1-10级，等级越高，津贴越高。

3. 伤残赔偿金：如果工伤造成劳动者伤残，用人单位应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法为：月工资的80% × 伤残等级系数 × 赔偿倍数。伤残等级系数和赔偿倍数由劳动能力鉴定委员会根据伤残程度确定。

4. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应支付丧葬费。丧葬费的标准由当地政府规定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照下列规定支付工伤赔偿：

1. 工伤事故发生后48小时内，用人单位应当及时送伤者就医，并报告当地劳动保障行政部门。

2. 工伤事故造成工人死亡的，用人单位应当立即报告当地劳动保障行政部门，并依法支付丧葬费。

3. 工伤鉴定：用人单位应当协助受伤工人进行工伤鉴定，确保受伤工人的权益得到保护。

4. 工伤赔偿支付期限：用人单位应当在收到劳动保障行政部门出具的工伤认定书后15个工作日内支付工伤赔偿。

工伤赔偿的争议解决

如果受伤工人或其家属对工伤赔偿数额有争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：受伤工人或其家属可以与用人单位进行协商，通过友好的方式解决争议。

2. 劳动争议调解仲裁：如果协商不成，受伤工人或其家属可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，受伤工人或其家属可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

岚山木材厂工伤赔偿的数额是根据相关法律规定和具体情况来确定的。受伤工人及其家属应了解自己的权益，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。用人单位也应当履行法定义务，及时支付工伤赔偿，保障劳动者的权益。