工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。当劳动者遭受工伤后，根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿。如果劳动者在工伤发生后选择辞职，那么他们能够获得的赔偿金额会受到一定的限制。

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿的基本原则是“以预防为主，社会保险和社会救助相结合”。这意味着雇主应该采取措施预防工伤的发生，并为雇员购买工伤保险。一旦发生工伤，劳动者可以通过工伤保险获得相应的赔偿。劳动者还可以申请社会救助，以弥补因工伤而造成的损失。

工伤10级辞职后的赔偿

工伤等级是根据工伤程度来划分的，分为1-10级。工伤等级越高，赔偿金额就越高。根据《工伤保险条例》的规定，工伤10级是指因工作原因造成的完全丧失劳动能力。如果劳动者在工伤10级发生后选择辞职，他们仍然有权获得工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤10级的劳动者在获得工伤赔偿时，可以按照其月平均工资的60%至100%的比例进行赔偿。具体的赔偿比例由工伤认定委员会根据工伤程度和劳动者的实际情况来确定。劳动者还可以获得一次性伤残补助金和医疗费用的报销。

如果劳动者在工伤10级发生后辞职，他们的赔偿金额会受到一定的限制。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者辞职后，其工伤赔偿金额将按照其月平均工资的60%至100%的比例进行计算，但最高不得超过当地最低工资标准的300%。这意味着，劳动者在工伤10级辞职后，最高可以获得当地最低工资标准的300%作为工伤赔偿。

工伤10级是指因工作原因造成的完全丧失劳动能力。即使劳动者在工伤10级发生后选择辞职，他们仍然有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤10级辞职后的赔偿金额将按照其月平均工资的60%至100%的比例进行计算，但最高不得超过当地最低工资标准的300%。劳动者在辞职后应及时向雇主或相关部门申请工伤赔偿，并提供相关证明材料，以确保能够获得应有的赔偿。