工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或死亡的情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿。当工伤员工决定辞职时，他们是否仍然有权获得赔偿呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则是“工伤由雇主负责，保险先行”。这意味着雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿，并且工伤保险应该是首先支付赔偿的途径。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法通常基于工伤程度、工伤后的工作能力以及工伤员工的工资等因素。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度被分为十个等级，从一级到十级，其中十级为最重。

根据工伤程度的等级，工伤赔偿金可以分为两部分：伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残补助金是根据工伤程度等级以及工伤员工的工资、工龄等因素计算的。伤残程度越高，赔偿金越多。伤残补助金的计算公式为：伤残补助金 = 伤残等级系数 × 基本生活费 × 伤残津贴比例 × 伤残工资调整系数。

一次性伤残就业补助金是根据工伤程度等级和工伤员工的工资计算的。一次性伤残就业补助金的计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 伤残等级系数 × 伤残津贴比例 × 伤残工资调整系数 × 工伤员工的工资。

工伤员工辞职后的赔偿

当工伤员工决定辞职时，他们仍然有权获得工伤赔偿。根据《劳动法》的规定，工伤员工辞职后，雇主应该根据其工伤程度等级和工资等因素继续支付相应的赔偿金。

工伤员工辞职后的赔偿可能会有所变化。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤员工辞职后能够找到新的工作，他们将不再享受一次性伤残就业补助金。只有在工伤员工无法找到新的工作的情况下，才能继续享受一次性伤残就业补助金。

工伤员工辞职后，他们可能需要提供相关的证明材料来证明其工伤程度等级和工资等因素，以便继续享受工伤赔偿。

工伤十级辞职后的赔偿取决于工伤程度等级、工资等因素以及工伤员工能否找到新的工作。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工辞职后仍然有权获得工伤赔偿，但一次性伤残就业补助金可能会受到影响。为了获得相应的赔偿，工伤员工需要提供相关的证明材料，并与雇主进行协商和沟通。