一、劳动合同必须干满一年吗

劳动合同并非必须干满一年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，存在多种类型：

一是固定期限劳动合同，双方可约定具体的合同期限，短则几个月，长则数年甚至更久，并非限定为一年。比如一些季节性用工，可能签订几个月的固定期限合同；对于一些长期稳定岗位，可能签订三到五年的合同。

二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，双方应签订无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当特定工作任务完成时，劳动合同即终止，比如为完成某个工程项目而签订的劳动合同。

总之，劳动合同期限根据实际情况和双方意愿协商而定，只要符合规定，都是合法有效的。

二、劳动合同签一年可以吗

劳动合同签一年是可以的。

从法律规定来看，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，双方可以根据自身实际需求和具体情况来约定合同期限。一年期的劳动合同在实践中较为常见，具有一定的合理性和灵活性。

对于用人单位而言，签订一年期劳动合同可以在相对较短的时间内对劳动者的工作表现、能力等进行考察评估，若劳动者不符合岗位要求或企业发展需求，后可选择不再续签。对于劳动者来说，一年的合同期限也能使其在一定时间内了解企业和岗位是否适合自己。

不过，需要注意的是，签订一年期劳动合同，在等相关约定上也需符合法律规定。比如，试用期不得超过两个月。同时，合同到期后，若用人单位继续留用劳动者却未续签劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期可以不签劳动合同吗

试用期不可以不签劳动合同。具体分析如下：

建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也应当签订劳动合同。

从用人单位角度看，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从劳动者角度而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。劳动合同会明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项，在发生时，能为劳动者提供有力的证据支持。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷。

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