一、劳动合同写着必须干满一年合法吗

这种约定在一定情况下合法，在另一些情况下则不合法，需分情况来看。

一方面，如果是约定服务期的情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若培训后约定服务期为一年，那么劳动合同中写必须干满一年是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，如果不存在上述服务期约定等法定情形，仅仅单纯约定必须干满一年，否则承担某种不利后果，这限制了劳动者的自主择业权，是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上，判断劳动合同中写必须干满一年是否合法，关键要看是否存在法定的可约定服务期等特殊情形。

二、哪种情况可以不签订劳动合同

以下几种情况可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二是短期的临时性工作。比如用人单位因临时性的项目或紧急任务，雇佣劳动者完成特定的、短期的工作任务，且任务完成后双方即终止。在这种情况下，若双方协商一致，也可不签订书面劳动合同，但需明确双方权利义务。

三是家庭雇佣关系。例如家庭雇佣保姆、小时工等从事家务劳动，这种属于私人雇佣性质，并非传统意义上的劳动关系，所以通常也不需要签订劳动合同。

需要注意的是，除上述特定情况外，建立劳动关系一般应当签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

三、劳动合同规定必须接受合法吗

劳动合同规定必须接受调岗是不合法的。具体分析如下：

其一，从合同性质看，劳动合同是双方协商一致签订的，确立了双方的权利和义务关系。调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，合同中直接规定劳动者必须接受调岗，排除了劳动者的协商权利，违背了法律规定。

其二，从劳动者权益保护角度讲，调岗可能会对劳动者的工作内容、工作环境、薪资待遇等产生重大影响。若劳动者对调岗安排不满意，可能会面临职业发展受限、收入减少等问题。法律赋予劳动者对自身职业发展一定的自主选择权和协商权，以保障其合法权益。

其三，用人单位若要对劳动者调岗，需具备合理的事由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且调岗后的工作条件和薪资待遇等应保持合理水平，不能借此损害劳动者利益。

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