一、劳动合同可以规定必须干满一年吗

劳动合同可以规定必须干满一年。从法律角度来看，劳动合同中的服务期限约定在符合法定情形下是有效的。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若用人单位与劳动者协商一致，将服务期约定为一年，那么在这种情况下，劳动者就应当按照约定干满一年，否则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果竞业限制期限约定包含在这一年的服务期内，也是合法有效的。

但需注意，如果不存在上述法定情形，用人单位单纯约定必须干满一年，且劳动者违反该约定就要承担高额违约金等不合理条款的，这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效。

二、不签劳动合同对谁有利

不签试用期劳动合同对任何一方都没有实质性的好处，反而可能带来诸多风险和不利影响，以下具体分析：

对于用人单位而言，不签试用期劳动合同存在较大法律风险。其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签订合同难以明确双方权利义务，一旦发生劳动纠纷，用人单位在管理和举证方面将处于不利地位。

对于劳动者来说，不签试用期劳动合同同样不利。一方面，缺乏书面合同的保障，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益难以得到有效维护。例如，用人单位随意降低工资或延长工作时间，劳动者难以依据合同主张权利。另一方面，在发生纠纷时，劳动者可能因缺乏有力证据而难以维护自身合法权益。

总之，签订试用期劳动合同是保障双方权益的重要举措，双方都应依法依规签订。

三、怎么样才能被迫

要实现被迫解除劳动合同，通常有以下几种常见情形：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患却不改善，劳动者有权解除。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等，劳动者可据此。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者可解除。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的罚款制度等。

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

当出现上述情形时，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付。

以上是关于劳动合同可以规定必须干满一年吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！