一、劳动合同必须干满三年吗

劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则合同终止。

二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不存在具体的固定年限限制。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止，其期限长短取决于工作任务的完成情况。

用人单位与劳动者应根据实际情况和需求，协商确定合适的劳动合同期限，只要符合法律规定且双方达成一致即可，不存在必须干满三年的强制要求。

二、老板没签劳动合同违法吗

老板未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

一是法律明确规定。《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是对员工权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障。

因此，老板未签劳动合同违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。

三、暑假工没签劳动合同谁吃亏

在暑假工未签劳动合同的情况下，双方都可能面临一定不利影响，但相对而言，暑假工可能更吃亏。

一方面，对于暑假工来说，没有劳动合同，其合法权益难以得到充分保障。例如，在工资待遇方面，若用人单位拖欠、克扣工资，暑假工难以依据合同约定主张权利；在工作时间和劳动强度上，若用人单位不合理安排加班且不支付相应报酬，暑假工也缺乏有力依据维权。同时，若在工作中发生意外伤害，因缺乏明确的劳动关系认定，可能在和赔偿方面遭遇阻碍。

另一方面，用人单位也存在风险。虽然暑假工工作时间通常较短，但不签劳动合同违反律法规，一旦被劳动监察部门查处，可能面临。此外，若因劳动报酬等问题引发纠纷，用人单位可能需要承担不利的法律后果。

总体而言，暑假工由于自身处于相对弱势地位，在未签劳动合同的情况下，权益受损的风险更大。

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