一、劳动合同可以规定必须做多久吗

未明确规定劳动期限的劳动合同，双方可依据需要约定合同有效期。

根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指规定结束时间的劳动合同；而则无需设定结束日期。

如满足以下条件，用人单位与劳动者有权签订无固定期限劳动合同：

（1）连续在同一家用人单位工作满十年；

（2）自实行劳动合同制度或国企改制后在该连续工作满十年并距法定退休年龄不满十年；

（3）签订两次固定期限劳动合同后，续签合同时满足劳动者未存在第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情况。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已签订无固定期限劳动合同。

还有以完成特定工作任务为期限的劳动合同，即以完成某项工作为合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、每年签订一次劳动合同合法吗

通常来说，一年签订一次的劳动合同并不违反相关。

在以下特殊情况下，劳动者有权要求或同意续订或缔结无固定期限劳动合同，除了由劳动者主动提出签订固定期限合同之外：

1、劳动者在当前雇主处已连续工作达十年；

2、雇主首次实行劳动合同制度或是国企改制后重新签订劳动合同时，如劳动者已在此连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年；

3、如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况，那么他们可以继续签订劳动合同。