一、没有要什么资料

证实存在劳务关系所需具备的关键依据是：

（1）工资支取凭证或者相关的记述性文件（例如员工薪资发放明细）；

（2）关于参缴各类社会保障费用的详细账单；

（3） 用人单位颁发给劳动者的"工作证"和"服务证"等能够确认个人身份信息的书面证书；

（4） 劳动者在企业招工应聘过程中所填写的招工登记表"以及"报名表"等用于记录选拔录用流程的文书；

（5）详细的出勤记录；以及

（6）其他与该事件相关的劳动者的证言。

这几类凭证的举证责任应由用人单位承担。

《》第二十八条

申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（四）考勤记录;

（五）其他劳动者的证言等。

二、不签能申请劳动仲裁吗

当然可以。

无论双方是否已签订书面劳动合同，只要实际存在着劳资关系，仲裁机构都有责任并有权对相关纠纷进行受理和处理。

对于没有签署劳动合同的劳动者来说，首先便需要收集以下充足的证据，以证明其与用人单位之间的确存在着劳动关系：

1、加盖公章的工资单或者由工资卡银行所提供的转账记录；

2、能有效证明用人单位拖欠薪水的或书面证明；

3、反映工作时间及出勤情况的考勤记录；

4、同事亲眼见证的证言证词；

5、向当地劳动监察部门投诉的详细记录；以及

6、由社会保险服务机构保存的社会保险缴纳记录等。