可以直接向拖欠工资的行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。公司任意拖欠员工工资是违法的。劳动行政主管部门接到投诉后，应当依法进行调查。如果情况属实，应责令公司及时支付劳动者工资。如果在规定时间内没有发放工资，公司也会进行赔偿。

公司以交接工作不清楚为由拖欠工资怎么办?

公司以交接工作不清楚为由拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

孕妇怀孕期间工资由谁付?

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

(一)有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

(二)没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

怀孕期间合同续签工资降低是否违法?

怀孕期间合同续签但降低工资待遇是违法的，怀孕期间，公司降薪、解除劳动合同都是违法行为。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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