一、劳动合同格式有统一吗

劳动合同的形式并非整齐划一。

尽管国内已经推出了一系列较为正式的劳动合同范本，由各个地方的劳动管理局进行传播与发放许可，企业也能够以合适的途径向所在地的劳动管理局进行申领和备案，然而，每家企业在签订劳动合同时所使用的具体范本依然可能呈现出差异性。

究其原因在于，各个企业在业务内容以及薪酬福利等方面所做出的规定都可能存在显著的区别，因此，政府部门并没有强制要求所有企业都必须采用同一套标准的劳动合同模板。

《》第17条

劳动合同需要具有必备内容，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等。此外，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同法在里吗

《中华人民共和国民法典》并非涵盖了《中华人民共和国劳动法》这一重要。

相较之下，《中华人民共和国民法典》共分为七个独立篇章，其内容主要包含如下方面:第一篇章为总则编；第二篇章为物权编；第三篇章为合同编；第四篇章为人格权编；第五篇章为婚姻家庭编；第六篇章为继承编；最后一个篇章即为责任编。

这部民法典的主要职责便是对平等权利主体的自然人、法人及其他非法人组织间的人身关系与财产关系进行协调规范，宗旨在于保护各类民事主体的合法权益，维持社会经济秩序的稳定，同时也为了适应我国社会主义现代化建设的需要，弘扬社会主义核心价值观。