工伤事故是劳动者在生产经营活动中因遭受事故伤害或患职业病而导致的职业伤害。其中，工伤鉴定十级是指劳动者因工伤事故导致的伤残程度为十级的。对于工伤鉴定十级企业是否要赔偿的问题，法律有明确规定。

一、工伤鉴定十级企业要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，工伤鉴定十级企业应当承担以下赔偿责任：

一次性伤残补助金：根据劳动者伤残程度和工资标准，企业一次性支付伤残补助金。

工伤医疗费：企业承担劳动者因工伤发生的全部医疗费用，包括治疗费、交通费、食宿费等。

工伤津贴：劳动者因工伤无法正常工作的，企业按照工资标准支付工伤津贴。

劳动合同解除经济补偿金：劳动者与企业解除劳动合同的，企业应当按照劳动合同法规定支付劳动合同解除经济补偿金。

二、工伤鉴定十级企业赔偿标准

工伤鉴定十级的赔偿标准主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：劳动者本人6个月工资。

工伤医疗费：全部医疗费用。

工伤津贴：劳动者工资标准的80%，最长支付24个月。

劳动合同解除经济补偿金：劳动合同期限内未满1年按照1个月工资计算，超过1年不满10年按照1个月工资计算，超过10年不满20年按照2个月工资计算，超过20年不满30年按照3个月工资计算，超过30年按照4个月工资计算。

三、工伤鉴定十级企业赔偿流程

工伤鉴定十级的赔偿流程一般包括以下几个步骤：

劳动者及时向用人单位报告工伤事故或职业病。

用人单位及时向劳动保障部门申报工伤事故或职业病。

劳动保障部门组织工伤认定和劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，用人单位按照规定支付赔偿费用。

工伤鉴定十级企业应当承担一次性伤残补助金、工伤医疗费、工伤津贴和劳动合同解除经济补偿金等赔偿责任。赔偿标准和流程由法律法规和政策规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。