一、上班不签怎么赔偿

您有权要求雇主支付经济补偿以及未签定劳动合同应得的；同时，您也有权利请求为您追补在职期间的社会保险费。

若由于雇主故意拖延导致劳动合同无法签署而给您造成了工资、工伤、医疗等方面的损失，除了按规定赔偿以外，雇主要额外支付25%的罚款。

您可向劳动监察部门举报并申请查处。

经调查属实后，劳动行政管理部门有权对违规企业进行纠正并处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订书面劳动合同，但是签了离职确认书与申请，不存在任何工资的争议事项，怎么维权

我们了解到，能否获得须依照劳动合同决定，无劳动合同则通常无法获取相应赔偿金。

依法与员工签署符合规定内容的劳动合同，乃是用人单位在我国劳动合同法下应尽的法律义务。

无论何种情况，如未签订劳动合同，则需从第二个月始支付双倍工资。