在当今的职场环境中，劳动多种多样，而终身制劳动无疑是一个备受关注的话题。它究竟有着怎样的神秘面纱？什么样的条件才能构成终身制劳动合同呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、怎么样才算终身制劳动合同

终身制劳动合同，通常也被称为无固限劳动合同。要构成终身制劳动合同，一般需要满足以下条件：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位工作时间不间断达到十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，终身制劳动合同并非意味着劳动者永远不能被解除劳动合同，只是在解除的条件和程序上有着更为严格的规定。

二、终身制劳动合同的优势

对于劳动者来说，终身制劳动合同具有诸多优势。

1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 职业规划更明确。因为工作的稳定性，劳动者可以更有针对性地制定长期的职业发展规划，提升自身的专业技能和综合素质。

3. 福利保障更完善。企业通常会为签订终身制劳动合同的员工提供更全面、更优厚的福利保障，如更好的保险、退休金等。

4. 增加劳动者在企业中的话语权。由于与企业建立了长期稳定的关系，劳动者在一些涉及自身权益和企业发展的问题上，能够有更多的机会发表意见和建议。

三、终身制劳动合同的风险与应对

虽然终身制劳动合同有很多好处，但也存在一定的风险。

1. 对于企业来说，可能会增加人力成本。如果员工的工作表现不佳或者企业战略调整需要裁员，解除劳动合同的难度和成本都会增加。

2. 对于劳动者而言，可能会产生工作懈怠。由于工作的稳定性较高，部分劳动者可能会放松对自己的要求，导致工作效率下降。

为了应对这些风险，企业应加强绩效管理，建立科学合理的考核机制，对于不符合要求的员工及时进行处理。劳动者则要保持积极进取的工作态度，不断提升自己的能力，以适应企业的发展和变化。

总之，终身制劳动合同是一种特殊的劳动，它既有优势，也存在风险。在实际工作中，用人单位和劳动者都应根据自身的情况，合理选择和签订劳动合同，以实现双方的利益最大化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。