一、无固定期限劳动合同终身制是否一样

无固定期限劳动合同与终身制并不一样，二者存在明显区别：

（一）合同性质方面。无固定期限劳动合同是一种类型，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但在符合法定或约定情形时，合同仍可解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法。而终身制通常意味着一旦建立，劳动者就会一直工作到退休，一般不存在法定的解除情形。

（二）适用情形不同。无固定期限劳动合同的签订有明确法律规定，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而终身制在我国现行法律体系下，并非普遍的劳动用工制度，仅在特定历史时期或特殊行业有类似概念。

（三）保障程度有别。无固定期限劳动合同给予劳动者相对稳定的工作保障，但并非绝对。终身制则给予劳动者更强的职业稳定性保障。

二、无固定期间劳动合同的情形有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是几种常见的应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年和距退休年龄不足十年两个条件。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同薪资如何确定

无固定期限劳动合同薪资的确定通常遵循以下原则和方式：

（一）协商确定。用人单位与劳动者可按照平等自愿、协商一致的原则，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素，协商确定具体的薪资数额和薪资结构，比如基本工资、工资、奖金等各部分的比例。

（二）参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬事项有明确规定的，无固定期限劳动合同员工的薪资不得低于集体合同规定的标准。

（三）遵循原则。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。用人单位在确定无固定期限劳动合同员工薪资时，需保证其薪资水平与本单位同岗位、同职级的其他员工大体相当。

（四）符合标准。无论如何确定薪资，都不能低于当地人民政府规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

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