在如今的职场环境中，劳动的续签问题备受关注。那么续签多少次劳动合同算终身合同呢？这是一个许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。下面就让我们一起来深入探讨一下。

一、续签多少次劳动合同算终身合同

根据我国《》的规定，连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，通常连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，如果劳动者没有违规违纪等情况，一般应订立无固定期限劳动合同，也就是所谓的“终身合同”。

但需要注意的是，这里的“两次”计算是有一定条件和限制的。比如，有些特殊情况下的可能不计算在“两次”之内。而且，对于用人单位来说，在决定是否与劳动者续签以及签订何种类型的劳动合同时，也需要综合考虑多方面的因素，包括劳动者的工作表现、企业的发展需求等等。

二、无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有诸多优势。首先，它能为劳动者提供更稳定的工作保障，减少因合同到期而面临失业的。其次，有助于增强劳动者在工作中的归属感和忠诚度，从而更加全身心地投入到工作中，为企业创造更多的价值。再者，在职业发展方面，无固定期限劳动合同可以让劳动者有更长远的规划和发展空间，有利于积累经验和提升技能。

对于用人单位而言，虽然看似增加了一定的用人成本和管理难度，但从长远来看，稳定的员工队伍有助于保持企业的运营效率和竞争力，减少因人员频繁流动带来的成本和业务衔接问题。

三、续签劳动合同的注意事项

在劳动合同续签过程中，无论是劳动者还是用人单位都有一些需要注意的事项。第一，劳动者要留意自己的工作表现和业绩，确保符合用人单位的要求，以增加续签成功的可能性。第二，要关注合同中的条款变化，特别是薪资待遇、工作内容、工作地点等重要条款。第三，用人单位则要提前评估员工的表现和企业的需求，合理安排续签工作，同时要确保续签程序的合法性和规范性。

总之，劳动合同的续签是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，需要双方都谨慎对待，依法依规进行操作。

以上就是关于续签劳动合同相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。