在当今的职场环境中，劳动的签订和续签是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要事项。而关于签订劳动合同可以续签多少次这个问题，想必很多人都心存疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、签订劳动合同可以续签多少次

法律上对于劳动合同续签的次数并没有明确的硬性限制。但是，需要注意的是，连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，在一定条件下，续签劳动合同可能会导致无固定期限。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强的保障。

此外，续签劳动合同的次数还可能受到用人单位内部规定、行业惯例以及双方协商等因素的影响。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况，遵循公平、合法、的原则进行协商和决定。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前，提前向劳动者发出是否续签的通知，以便劳动者有足够的时间做出决定。

2. 协商一致：续签劳动合同应当是双方协商一致的结果。如果双方对合同条款存在分歧，应通过友好协商的方式解决。

3. 条款变更：续签时，用人单位和劳动者可能会根据实际情况对合同条款进行变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。此时，变更的条款应当符合法律法规的规定，并且双方应当对变更内容达成一致。

4. 保存记录：对于劳动合同的续签过程和相关文件，用人单位和劳动者都应当妥善保存，以备日后可能出现的纠纷和查询。

三、劳动合同续签与劳动者权益保障

1. 稳定就业：劳动合同的续签为劳动者提供了稳定的就业机会，使其能够在相对熟悉和稳定的工作环境中继续发展。

2. 职业发展：续签合同也有助于劳动者规划自己的职业发展路径，争取在同一单位获得更多的晋升和机会。

3. 经济补偿：如果用人单位不续签劳动合同，且劳动者不存在，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

4. 社保福利：续签劳动合同能够劳动者的社保福利等权益的连续性，不会因合同中断而受到影响。

总之，签订劳动合同的续签次数没有绝对的限制，但在这个过程中，用人单位和劳动者都应当依法依规行事，充分保障双方的。同时，双方也要保持良好的沟通和协商，以实现的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。