法律解析：

第三次续签合同不一定就是终身合同。

在一些国家和地区的劳动法律规定中，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，可能会出现一些特殊的情况。然而，这并不意味着第三次续签就必然等同于终身合同。

通常情况下，所谓的终身合同可能是指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然连续多次续签固定期限合同后可能会触发签订无固定期限劳动合同的条件，但具体情况还需根据当地的法律法规以及双方的约定来确定。

有些地区规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，再续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并非绝对，也存在一些例外情况或其他条件。同时，用人单位也可能根据自身的情况和需求，在符合法律规定的前提下，选择与劳动者签订固定期限合同或协商其他形式的合同安排。

此外，合同的具体条款和内容也非常重要。即使是第三次续签，合同中关于合同期限、工作条件、薪酬待遇等方面的约定仍然可能存在差异。劳动者在续签合同时，应该仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

总之，第三次续签合同不一定就是终身合同，要综合考虑多方面因素，包括法律法规、双方约定和具体合同内容等。劳动者应保持对自身权益的关注和了解，与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保签订的合同符合自己的期望和利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条