法律解析：

不是，合同第三次续签不一定就是终身合同。

在一般情况下，合同续签三次并不意味着就自动成为终身合同。这取决于具体的法律法规、合同约定以及用人单位的相关规定。

在劳动法律关系中，虽然一些地区可能对连续签订固定期限劳动合同的次数有规定，达到一定次数后可能会要求签订无固定期限劳动合同，但这也并非等同于终身合同。无固定期限劳动合同只是没有明确约定合同的终止时间，但在特定条件下，双方仍然可以依法解除合同。

此外，不同类型的合同有不同的特点和规定。比如，商业合同中，续签三次后是否成为所谓的“终身”合同，完全取决于合同各方的意愿和约定。如果合同中明确规定了续签三次后转为长期合作或类似表述，那么才可能产生类似“终身”的效果。但如果没有这样的明确约定，就不能简单地认为第三次续签就是终身。

对于个人来说，在签订合同前，应该仔细阅读合同条款，了解续签的规定和可能产生的后果。对于用人单位或合同的另一方来说，也应当在合同中明确相关条款，避免产生不必要的争议和误解。总之，不能一概而论地认为合同第三次续签就是终身，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条