一、无固定劳动期限合同是不是终身合同

无固定期限劳动合同不是终身合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。虽然它没有明确的期限，但这并不意味着就是终身合同。在以下情形下，无固定期限劳动合同仍然可以解除或终止：

1. 双方协商一致。劳动者和用人单位可以协商一致解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者过错。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以。

3. 劳动者不胜任工作。在劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除合同。

4. 企业经营状况发生重大变化。例如企业破产、被吊销等，劳动合同可以依法终止。

二、无固定劳动期限合同后开除怎么算

用人单位违法开除签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付赔偿金，计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了5年，其月平均工资为8000元，那么经济补偿为5×8000 = 40000元，赔偿金则为40000×2 = 80000元。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法的，则无需支付赔偿金。

三、无固定劳动期限合同后开除赔偿多少

用人单位违法开除签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算。具体如下：

1. 计算经济补偿的工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金额计算：在确定额后，违法开除的赔偿金为经济补偿金额的二倍。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除的，用人单位无需支付赔偿。

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