一、固定劳动期限合同怎么签

签订固定期限劳动合同，需注意以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。用人单位应准确填写单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；劳动者则需提供姓名、号码、住址、联系方式等真实信息。

其二，确定合同期限。双方应协商确定具体的起止时间，一般可根据工作性质、任务等合理设定，短则数月，长则数年。

其三，约定工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，涵盖岗位名称、工作职责等；工作地点也要清晰界定，若涉及多个工作地点，需逐一列出。

其四，明确劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊不清导致后续纠纷。

其五，规定工作时间和休息休假。按照确定工作时间标准，明确休息休假安排。

此外，还应涵盖社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后，在合同上签字或盖章，合同即生效。

二、签完合同不给劳动者怎么办

公司签完合同不给劳动者，这种行为违反了相关法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与公司协商解决。劳动者可礼貌且明确地向公司提出索要劳动合同的要求，指出公司此举不符合法律规定，要求公司尽快将属于自己的那份合同交付。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

三是申请。若公司的行为给劳动者造成了损失，比如因没有劳动合同无法证明而影响工资支付、缴纳等，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

劳动者应积极主动地维护自身合法权益，确保自身的劳动权益不受侵害。

三、公司裁员时签无固定期限合同的劳动者能得到什么补偿

公司裁员时，签订无固定期限合同的劳动者可获得以下补偿：

（一）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。例如，劳动者在公司工作了8年，公司应支付8个月工资的经济补偿金。

（二）若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，需支付。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。比如上述工作8年的劳动者，公司违法裁员时应支付16个月工资的赔偿金。

此外，公司还需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可。

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