在当今的职场环境中，合同类型多种多样，其中无固定期限合同备受关注。然而，很多人对无固定期限合同存在误解，认为它等同于终身制。实际上，无固定期限合同与终身制有着明显的差别。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、无固定期限合同非终身制差别

无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着劳动者一旦签订就拥有了“铁饭碗”，终身受雇于该单位。

首先，从解除条件来看，无固定期限合同在特定情况下是可以解除的。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，从用人单位的经营状况考虑，如果用人单位出现法定的破产、重整、生产经营发生严重困难等情形，也是可以依法裁减人员，包括解除无固定期限合同的劳动者。

再者，双方协商一致，同样可以解除无固定期限合同。

而终身制通常意味着只要劳动者不出现重大过错，用人单位不能随意解除劳动关系。但无固定期限合同并非如此绝对，其解除存在一定的灵活性。

二、无固定期限合同的优势与风险

无固定期限合同对于劳动者来说，具有一定的优势。比如，能提供相对稳定的就业保障，增强劳动者对企业的归属感和忠诚度。

但同时也存在风险。一些劳动者可能会因为这种相对稳定的状态而产生懈怠心理，降低工作积极性和创新能力。

对于用人单位而言，签订无固定期限合同可以减少频繁招聘和培训新员工的成本，但也可能面临因员工工作表现不佳而难以解除合同的困扰。

为了降低风险，用人单位需要建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作；劳动者则要不断提升自己的能力，以适应工作的要求。

三、如何签订无固定期限合同

要签订无固定期限合同，需要满足一定的条件。

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在签订过程中，双方应当明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。

总之，无固定期限合同并非终身制，它既有优势，也存在风险。用人单位和劳动者都应当充分了解其特点，依法签订和履行合同，以实现双方的利益平衡和共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。