在中，劳动是一项重要的诉求。但如何这一诉求，往往让很多人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、继续履行劳动合同怎么强制

当或要求继续履行劳动合同时，强制执行通常需要通过一系列的步骤和措施来实现。

劳动者需要向作出或判决的劳动仲裁机构或法院申请强制执行。执行申请应包括详细的案件信息、裁决或判决结果以及要求执行的具体内容。

执行机构会对用人单位的情况进行调查，包括其、经营状况等，以确定其是否有能力履行劳动合同。

如果用人单位，执行机构可能会采取多种强制手段。比如，对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结，以迫使用人单位履行义务。

同时，执行机构还可能对用人单位的采取限制高消费等措施，增加用人单位履行劳动合同的压力。

此外，执行过程中，劳动者应积极配合执行机构的工作，提供必要的证据和协助。

二、继续履行劳动合同强制执行中的难点

在继续履行劳动合同的强制执行过程中，存在一些难点需要引起关注。

1.岗位的恢复问题。如果原岗位已经被他人替代，或者单位以经营调整等理由不再设置该岗位，如何为劳动者重新安排合适的工作岗位就成为一个难题。

2. 工作环境和条件的变化。即使劳动者能够回到原单位工作，经过一段时间的纠纷和变动，工作环境和条件可能已经发生了变化，这可能会影响劳动者的工作体验和工作效果。

3. 双方关系的修复。劳动纠纷往往导致劳动者和用人单位之间关系紧张，在强制执行继续履行劳动合同后，如何修复双方的关系，保障劳动者能够正常开展工作，也是一个需要解决的问题。

三、如何避免继续履行劳动的发生

为了避免出现继续履行劳动合同的纠纷，劳动者和用人单位都可以采取一些预防措施。

对于劳动者来说，要严格遵守劳动合同的约定和单位的规章制度，履行自己的工作职责。如果对工作有任何不满或意见，应通过合法、合理的途径与用人单位进行沟通和协商。

用人单位则应当依法管理，保障劳动者的。在作出涉及劳动者权益的决策时，要遵循法律规定和合同约定，充分听取劳动者的意见。同时，建立良好的内部沟通机制，及时解决可能引发纠纷的问题。

总之，继续履行劳动合同的强制执行是一个复杂的过程，需要劳动者、用人单位和执行机构共同努力，才能实现法律的公正和劳动者权益的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。