一、继续履行劳动合同能否强制执行

继续履行劳动合同在一定条件下可以强制执行，但存在特殊性。

一方面，从法律规定看，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝，劳动者可通过、诉讼等途径维权，生效法律文书确定用人单位应继续履行劳动合同的，可申请强制执行。

另一方面，在实际执行中存在诸多考量因素。首先，强制用人单位继续履行劳动合同需具备可行性，例如原工作岗位是否仍然存在，若岗位已被撤销或客观情况发生重大变化导致无法继续履行的，可能无法强制执行。其次，要考虑双方关系的实际状况，若双方矛盾激化，强制继续履行可能不利于工作开展和企业正常运营。

总之，继续履行劳动合同的强制执行需综合多方面因素判断，既要保障劳动者合法权益，也要兼顾用人单位的实际情况，以实现法律效果和社会效果的统一。

二、怎么写更改劳动合同期限的申请

撰写更改劳动合同期限的申请，可参考以下要点：

开头部分：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号、在的岗位等，同时注明申请日期，让接收方清楚申请人的具体情况和申请时间。

正文内容：

（一）说明申请原因。需客观、真实地阐述希望更改劳动合同期限的理由。例如因个人职业发展规划调整，需要更多时间专注于当前项目；或是因家庭突发状况，在现有合同期限内难以平衡工作与生活等。

（二）明确提出更改的具体期限。清晰表明期望将合同期限延长或缩短至具体的时间段，让用人单位能准确了解申请需求。

（三）表达对工作的态度和承诺。强调在新的合同期限内，会一如既往地遵守公司规章制度，认真履行工作职责，以保障公司利益不受影响。

结尾部分：礼貌地请求用人单位批准申请，并留下自己的联系方式，以便用人单位进一步沟通或反馈。例如：“恳请贵单位批准我的申请，如有任何疑问，请随时与我联系，我的电话是[具体号码]”。

三、兼职协议和劳动合同有什么区别

兼职协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体及工作形式不同。劳动合同一般是劳动者与用人单位建立的全日制，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在固定工作时间和地点从事工作。而兼职协议通常是劳动者与用工方建立的非全日制劳动关系，工作时间相对灵活，劳动者可同时与多个用工方签订兼职协议。

（二）合同内容不同。劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款有较为详细和严格的规定，以保障劳动者的权益。兼职协议内容相对简单，重点在于约定工作内容、工作报酬及支付方式等。

（三）劳动报酬及支付方式不同。劳动合同的报酬一般按月支付，且不得低于当地标准，还需符合工资支付相关。兼职协议的报酬支付方式更为灵活，可按小时、天或完成的工作量等计算和支付。

（四）缴纳不同。签订劳动合同的用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。而签订兼职协议的，一般由劳动者自行缴纳社保。

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