扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/446493.html
上一篇:劳动合同到期未续签双方的劳动关系是否存续
下一篇:劳动合同违约金显失公平的处理是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典房屋买卖定金合同违约是否继续履行,签订买卖合同时双方需要注意什么进行了解答,希望...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与支付违约金后是否继续履行债务,继续履行条件相关的法律方面知识。下面随着小编一起来了解一番吧。 本篇文章目录一览: 1、 2、...
被解除劳动合同的员工能否要求其继续履行劳动合同2012年1月,小张与一家从事软件开发的公司签订了三年期的劳动合同,并约定为六个月,试用期工资为1.5万元。小张工作三个月后,公司领导和小张谈话,提出他开发的软件客户不满意,小张不符合公司的录用条件,公司决定与小张解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合...
一、继续履行劳动合同能否强制执行继续履行劳动合同在一定条件下可以强制执行,但存在特殊性。 一方面,从法律规定看,当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝,劳动者可通过、诉讼等途径维权,生效法律文书确定用人单位应继续履行劳动合...
一、公司继续履行劳动合同的条件是什么 公司继续履行劳动合同需满足以下条件: (一)员工提出继续履行的要求。若员工在用人单位违法解除或终止劳动合同后,明确表示希望继续在原岗位工作,这是继续履行的前提之一。 (二)用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。例如,用人单位违反法律规定的程序,如未提前...
裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗 裁员不合法会被要求继续履行劳动合同。 《》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
在中,劳动是一个较为复杂但又常见的情况。这往往涉及到双方权利义务的重新调整和明确,也会给劳动者和用人单位带来一系列的问题和挑战。那么,继续履行劳动合同后究竟该如何处理呢?这无疑是一个值得深入探讨的话题,相信您也很想知道其中的门道。 一、继续履行劳动合同后如何处理 当劳动合同继续履行时,首先,用人...
1秒前
48秒前
2分钟前
4分钟前
6分钟前
8321 浏览金融债务
8097 浏览普法百科
7474 浏览金融债务
6200 浏览普法百科
5882 浏览金融债务