一、公司上班不签劳动合同怎么办

若公司上班不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝签订劳动合同的行为给劳动者造成了损失，如工资差额、赔偿等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。在或诉讼过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在。

二、单位不签劳动合同要赔多少钱

单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，额分以下情况：

（一）未签劳动合同不超过1个月。根据法律规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）未签劳动合同超过1个月不满1年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，即除正常支付的工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。

（三）未签劳动合同超过1年。视为用人单位与劳动者已订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，否则需持续承担双倍工资赔偿责任。

三、多年不签劳动合同还能仲裁吗

可以申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。

一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即使多年未签劳动合同，劳动者仍可主张相应权益。

另一方面，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者多年未主张权利，且不存在时效中断、中止的情形，可能面临超过仲裁时效而丧失胜诉权的风险。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上，多年不签劳动合同能仲裁，但要关注是否超过仲裁时效，及时维护自身合法权益。

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