公司上班不交社保咋办？员工权益如何保障？
在职场中，许多劳动者可能会遇到这样的问题：公司上班却不给交社保，这种情况该怎么办呢？ 社保作为劳动者的基本权益之一，其重要性不言而喻，无论是养老保险、医疗保险，还是工伤保险、失业保险等，这些都直接关系到我们的生活质量和未来保障，当面对公司不缴纳社保的情况时,我们该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确一点：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，无论企业规模大小或行业性质如何，这一规定都是强制性的，如果公司以“试用期不交”“薪资低无法承担”或者“个人自愿放弃”等理由拒绝为员工缴纳社保,这些都是违反劳动法的行为。
如果你发现自己所在的公司没有为你缴纳社保，第一步应该是冷静下来，与公司进行沟通,可以尝试通过以下方式解决：
查阅劳动合同
确认合同中是否有关于社保缴纳的条款约定，正规的劳动合同都会写明公司需为员工缴纳社保，如果合同中没有相关条款,你可以向公司提出补充说明或重新签订合同的要求。收集证据
在维权之前，务必保留好相关的证据材料，例如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,这些都可以证明你与公司之间的劳动关系。协商解决
如果证据充足，可以先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，并强调社保缴纳的重要性，很多情况下，公司可能是因为对政策不了解或资金周转问题才未及时缴纳,通过沟通或许能够解决问题。寻求法律途径
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就社保缴纳问题提起仲裁,且仲裁裁决具有法律效力。
值得注意的是，即使公司承诺用现金补贴代替社保缴纳，这种做法也是违法的，社保的缴纳比例是由国家规定的，不能由企业和个人随意调整,千万不要因为一时贪图小利而放弃应有的社会保障。
建议参考
对于劳动者来说，维护自身权益的同时也要注重方式方法,以下是一些实用建议供参考：
- 了解政策：熟悉当地关于社保缴纳的具体规定,清楚自己应享受的权利。
- 主动询问：入职前可直接向HR咨询社保缴纳情况,避免后续产生不必要的纠纷。
- 定期核对：每月可通过社保官网查询个人账户信息,确保公司按时足额缴纳。
- 理性维权：如果发现公司确实存在违规行为，尽量采取合法合理的手段维护权益,避免因冲动而导致更大的损失。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。
《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
社保不仅是劳动者的重要保障，更是社会稳定和公平的重要基石，面对公司上班不交社保的情况，我们既要懂得运用法律武器保护自己，也要学会通过合理渠道解决问题，毕竟，只有真正落实社保制度，才能让每一位劳动者安心工作、无忧生活。你的每一份努力都值得被尊重，你的每一项权益都不容被忽视！
公司上班不交社保咋办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
