在职场中,试用期是很多新入职员工都会经历的一个阶段，有些公司在试用期内却不为员工缴纳社保，这让不少劳动者感到困惑和不安，试用期公司不交社保咋办？我们该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发，为您详细解答这个问题。

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试用期是劳动合同的一部分,也是劳动者与用人单位相互了解的重要阶段，但在实际工作中，部分公司为了节省成本，在试用期内选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者的合法权益，作为普通员工，面对这种情况应该如何应对？

需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，试用期内用人单位同样有义务为员工缴纳社保，这意味着，无论您是否处于试用期，只要签订了正式的劳动合同，公司就必须为您缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），如果公司在试用期内未履行这一责任，则属于违法行为。

如果您发现所在公司存在此类问题,可以采取以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通：尝试通过友好协商的方式解决问题，向人力资源部门或上级主管询问具体原因，并强调自己对社保缴纳的重视程度，很多时候，误会可能源于信息不对称。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同副本等材料，这些资料将在后续投诉或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门举报：如果公司拒绝改正，您可以直接向当地劳动保障监察机构反映情况，他们会依法介入调查，并责令企业限期整改。

4. 申请劳动仲裁：当协商无果且举报无效时，还可以通过劳动仲裁程序解决争议，需要注意的是，劳动仲裁通常有时间限制（一般为一年），因此建议尽快行动。

值得注意的是,虽然很多劳动者担心因维权而失去工作机会，但实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因员工主张自身权利而对其进行报复性解雇，请放心大胆地捍卫自己的权益！

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建议参考

针对试用期公司不交社保的问题,我们强烈建议每位劳动者在入职前仔细阅读劳动合同条款，确保其中包含明确的社保缴纳约定，在日常工作中也要养成良好的习惯，比如定期查询个人社保账户状态，及时发现问题并妥善处理，只有增强自我保护意识，才能更好地避免类似纠纷的发生。

对于企业管理者而言,应充分认识到依法缴纳社保不仅是法律强制要求，更是构建和谐劳动关系的重要基础，通过规范操作，不仅能降低潜在法律风险，还能提升企业在市场中的信誉度和吸引力。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

试用期公司不交社保咋办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。