公司试用期不交社保吗？员工权益如何保障？
在职场中,很多刚入职的小伙伴可能会遇到这样的问题：公司以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法？试用期到底应不应该交社保？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解自己的合法权益。
我们需要明确的是,试用期也是劳动关系的一部分，员工从签订劳动合同的第一天起，就与公司建立了正式的劳动关系，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论是否处于试用期阶段，如果公司在试用期期间未给员工缴纳社保，这种行为是违法的。
为什么试用期也要交社保？
法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这些规定并未区分正式员工和试用期员工，换句话说，只要签订了劳动合同，就必须依法缴纳社保。保护员工权益
社保不仅仅是简单的缴费义务，更是对员工权益的一种保障，工伤保险可以保障员工在工作中发生意外时得到赔偿；医疗保险可以在员工生病时减轻经济负担，试用期虽然短暂，但员工同样需要这些保障。避免后续纠纷
如果公司在试用期未缴纳社保，一旦员工转正或离职后发现这一问题，可以通过劳动仲裁或诉讼方式追讨权益，这不仅会让公司面临罚款风险，还可能影响其企业信誉。
试用期不交社保的行为违法吗？答案是肯定的！
如果你遇到了类似情况,首先要冷静下来，然后通过以下步骤维护自己的权益：
与公司沟通
可以先尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因，并明确表达自己希望缴纳社保的意愿，很多时候，可能是公司流程上的疏漏，而非故意为之。保留证据
如果沟通无果，记得保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料在未来维权时会非常重要。申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝缴纳社保，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的补偿金。
建议参考
对于即将入职或正在试用期的员工,建议在签订劳动合同时，重点关注以下几点：
- 确认合同中是否明确写明了社保缴纳条款；
- 如果发现公司存在不缴社保的行为,及时提出异议并保留证据；
- 学习相关法律法规,增强自我保护意识。
而对于用人单位来说,按时为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是企业文化和诚信经营的体现，长期来看，这有助于吸引优秀人才，提升企业竞争力。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期是员工与企业相互了解的重要阶段,但这并不意味着员工的权益可以被忽视。公司试用期不交社保的行为不仅违法，还可能引发不必要的劳动争议。 对于员工而言，要勇于维护自己的合法权益；对于企业而言，则应严格遵守法律规定，树立良好的雇主形象，希望大家都能在职场中找到平衡点，实现双赢！
仅供参考,具体情况请咨询专业律师或相关部门）
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