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原创文章内容：

在职场中，试用期是许多企业和员工都会经历的一个阶段，关于“企业试用期可不交社保吗”的问题，却常常引发争议和误解，一些企业在招聘时会以试用期为由，拒绝为员工缴纳社保，这种做法是否合法？员工又该如何保护自己的合法权益？

根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，无论是否处于试用期，企业都必须为员工缴纳社会保险。 试用期并非独立于正式劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，在试用期内,员工同样享有与正式员工相同的社保权益。

现实中，部分企业可能会以各种理由逃避缴纳社保的责任，比如声称试用期未满、工资较低或者员工流动性大等，但实际上，这些理由都不成立，如果企业坚持不缴纳社保,员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自身权益。

值得注意的是，社保不仅是对员工的一种保障，也是企业的法定义务。 如果企业未按规定缴纳社保，一旦被查实，不仅需要补缴欠费，还可能面临罚款甚至被列入失信名单的风险，无论是从法律角度还是企业形象考虑,按时足额缴纳社保都是明智之举。

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建议参考：

对于员工而言，入职前务必仔细阅读劳动合同，明确试用期的时间、薪资待遇以及社保缴纳的具体条款，如果发现企业在试用期未缴纳社保，应及时与人力资源部门沟通，并保留相关证据（如工资单、考勤记录等）,以便后续维权使用。

而对于企业来说，应摒弃侥幸心理，严格遵守法律法规，主动履行社保缴纳义务，这不仅能提升员工的归属感和满意度，还能有效规避潜在的法律风险，毕竟，一个健康和谐的劳动关系,才是企业长期发展的基石。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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小编总结：

通过上述分析可以看出，企业试用期可不交社保吗？答案是否定的！ 社保缴纳是一项强制性义务，任何企图规避的行为都将受到法律严惩，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会运用法律武器捍卫自身权益；作为用人单位，则需秉持诚信经营理念,切实履行社会责任。

最后提醒大家，劳动关系中的每一个细节都值得重视，只有双方共同努力，才能构建更加公平、公正的工作环境，希望每位读者都能从中受益,为自己争取更多的保障和尊重！

企业试用期可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。