公司上班可以不交社保吗？员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会遇到各种各样的劳动争议问题。“公司上班可以不交社保”这一话题备受关注，不少劳动者对此心存疑虑，甚至有些用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保，公司真的可以不交社保吗？员工又该如何维护自身合法权益呢？我们将从法律角度深入探讨这个问题。
原创文章内容：公司上班可以不交社保吗？答案在这里！
随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际工作中，仍然有不少企业试图规避法律规定，选择不为员工缴纳社保，或者与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这种行为是否合法？答案显然是否定的。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，这是强制性的义务，任何一方都不能通过协商或协议的方式予以免除，换句话说，即便员工同意不缴纳社保，这种约定也是无效的,因为其违反了法律的强制性规定。
实践中,一些企业可能会以以下理由推脱：
“试用期不用缴社保”
试用期内员工同样享有缴纳社保的权利，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期,公司都必须为其缴纳社保。“用现金补贴代替社保”
这种做法看似对员工有利，但实际上剥夺了员工享受医疗、养老、失业等社会保障的机会,是一种违法行为。“灵活就业人员不需要缴社保”
如果员工与公司之间存在事实上的劳动关系，而非单纯的劳务合作关系,则公司仍需承担社保缴纳义务。
无论何种情形，只要员工与公司签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，否则，员工有权向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
建议参考：如何应对公司不缴社保的行为？
如果不幸遇到了公司不缴社保的情况，作为劳动者,您可以采取以下措施保护自己的权益：
与公司沟通协商
首先尝试与公司人事部门沟通，了解具体原因，并明确告知其行为违法,希望尽快解决。保留证据材料
包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。向劳动监察部门举报
如果协商无果，可直接向当地劳动监察大队举报,要求对公司进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼
在必要时，可通过劳动仲裁或法院起诉的方式,要求公司补缴社保并赔偿损失。
相关法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
公司上班可以不交社保的说法是完全错误的，社保不仅是一项基本权利，更是国家保障劳动者长远利益的重要制度，无论是从法律层面还是从现实意义来看，缴纳社保都是企业和个人共同的责任，如果您发现所在单位存在不缴或少缴社保的行为，请务必及时采取行动，捍卫自己的合法权益，您的每一分努力,都将换来更美好的未来！
希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒广大劳动者加强法律意识,避免因无知而遭受不必要的损失。
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