在职场中，我们常常会遇到一些看似“约定俗成”的问题，比如签约公司可以不交社保吗？这个问题看似简单，但背后却隐藏着复杂的法律关系和员工的切身利益，我们就来深入探讨这一话题,帮助大家更好地了解自己的权益。

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签约公司可以不交社保吗？答案来了！

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，签约公司不可以不为员工缴纳社保，社保是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的一项基本福利制度，旨在保障员工的基本生活和医疗需求，无论是正式工还是临时工，只要与公司建立了劳动关系,公司就有义务为其缴纳社保。

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝缴纳社保，“试用期不需要缴社保”、“社保可以换成现金补贴”、“员工自愿放弃社保”等，这些说法听起来似乎合理，但实际上都是违法的！下面我们来具体分析这些常见误区：

1. 试用期不需要缴社保？
   错误！试用期也是劳动关系的一部分,用人单位必须从员工入职第一天起为其缴纳社保。

2. 社保可以换成现金补贴？
   不可以！这种行为不仅违法，还可能导致员工未来在养老、医疗等方面失去保障。

3. 员工自愿放弃社保？
   即使员工签署了放弃社保的协议，该协议也是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务,不能通过双方协商免除。

无论公司提出什么理由，签约后必须依法缴纳社保,这是对员工权益的基本保护。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现签约公司未按规定为你缴纳社保,可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通
   与公司人事部门进行友好沟通，明确表达自己希望按时缴纳社保的意愿,并提醒对方这是法律规定的责任。

2. 收集证据
   如果公司仍拒绝缴纳社保，注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   员工可以通过拨打当地人力资源和社会保障局的热线电话（如12333），或直接前往劳动监察部门反映情况,要求公司补缴社保。

4. 提起劳动仲裁
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未缴纳社保期间的补偿金。

面对此类问题时，要冷静处理,充分利用法律武器保护自己。

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相关法条链接

以下是关于社保缴纳的一些重要法律规定,供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

这些条款明确了用人单位的法律责任,也为劳动者提供了坚实的法律依据。

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小编总结

社保不仅是员工的一项重要权益，更是社会和谐稳定的重要基石，对于“签约公司可以不交社保吗”这个问题，答案已经非常明确：不可以，作为劳动者，我们要学会用法律手段捍卫自己的权利；而作为企业，则应履行社会责任,依法合规经营。

最后提醒大家，职场中遇到任何与社保相关的纠纷，都不要轻易妥协，你的每一分付出都值得被尊重,你的每一项权益都需要被守护！

希望本文能为大家解答疑惑,也祝愿每位读者都能在工作中获得应有的保障！

签约公司可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。