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在职场中,社保问题一直是员工和企业之间关注的焦点，有些公司在招聘时会提出一种看似“双赢”的方案：不缴纳社保，但将社保费用以现金形式直接发给员工或作为报销款项处理，这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

公司可以报销不交社保吗？答案是明确的——不可以！

根据我国现行劳动法律法规的规定,用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，这是强制性义务，不可随意变更或免除，即使双方达成一致意见，约定以其他方式代替社保缴纳（例如报销、现金补贴等），这种行为仍然属于违法。

为什么不能用报销代替社保缴纳？

1. 社保具有强制性和公益性
   社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活需求和社会稳定，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，这些保险不仅与员工个人利益相关，还涉及社会整体福利体系的运行。

2. 报销无法替代社保功能
   即使公司将社保费用以现金形式发放或用于报销，这种方式并不能提供社保应有的保障作用，一旦员工发生工伤、生病或退休，单纯的现金补贴显然无法弥补实际损失。

3. 法律责任难以规避
   如果企业选择不缴纳社保而采取其他补偿方式，一旦被劳动监察部门发现，企业将面临罚款甚至更严重的法律后果，员工也可以通过仲裁或诉讼维护自身权益。

员工需要注意的关键点

• 不要轻易放弃社保权利
  很多员工为了短期内多拿一些工资，可能会同意公司提出的不缴社保方案，但从长远来看，这无疑是对自己未来生活的不负责任，毕竟，社保提供的医疗报销、养老金等都是不可或缺的保障。

• 签订合同时要仔细审查条款
  在入职前，员工应认真阅读劳动合同中的相关内容，确保公司明确承诺为其缴纳社保，如果发现合同中有不合理条款，应及时提出异议。

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建议参考：如何正确处理社保问题？

对于企业和员工而言,解决社保问题的最佳途径是严格遵守法律规定，双方共同努力构建和谐劳动关系。

• 对企业来说
  应充分认识到社保缴纳不仅是法定义务，更是吸引人才、提升企业形象的重要手段，通过按时足额缴纳社保，企业能够减少潜在的法律风险，同时增强员工归属感。

• 对员工而言
  要提高自我保护意识，了解自身享有的合法权益，如果发现公司存在未缴或少缴社保的情况，可以通过以下方式维权：

  1. 向当地劳动监察部门投诉；
  2. 提起劳动仲裁申请；
  3. 必要时寻求法律援助。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

社保是每一位劳动者都应享有的一项基本权利,也是国家社会保障体系的重要组成部分，无论是企业还是员工，都应对社保的重要性有清晰的认识。公司可以报销不交社保吗？答案是否定的！ 这种做法既违反法律规定，也损害了员工的切身利益，希望广大读者在面对类似问题时，能够运用法律武器捍卫自己的合法权益，共同营造一个公平公正的职场环境。

最后提醒大家,遇到社保纠纷时不要慌张，及时搜集证据并与专业律师沟通，相信问题一定能够得到妥善解决！

公司可以报销不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。