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在职场中,很多员工都会遇到这样的问题：为什么公司上班却不给交社保？这个看似简单的问题背后，其实涉及了法律、企业管理以及劳动者的权益保障等多方面的复杂因素，我们就来详细剖析这个问题，并为劳动者提供一些切实可行的建议。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，在实际操作中，却有不少公司选择不履行这一法定义务，主要原因可以归结为以下几点：

成本压力导致企业“偷工减料”

对于一些中小企业来说,为员工缴纳社保意味着需要承担较高的用工成本，这部分费用可能直接压缩企业的利润空间，因此部分企业会选择规避这项责任，甚至通过与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”来掩盖事实。

员工自身缺乏维权意识

有些员工为了尽快入职或获得更高的到手工资,会主动提出不要求公司缴纳社保，而是将应缴部分以现金形式发放，这种行为表面上看似对员工有利，但实际上却埋下了巨大的隐患——一旦发生工伤、疾病或其他意外情况，员工将失去应有的保障。

法律执行力度不足

尽管国家已经出台多项政策法规,要求企业必须依法为员工缴纳社保，但由于监管体系不够完善，加上部分地区执法力度有限，使得一些企业敢于铤而走险，试图逃避法律责任。

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建议参考：

作为普通劳动者,如果发现自己的公司存在不缴纳社保的行为，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据，积极沟通
   可以通过正式渠道与公司人事部门沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求对方出具书面说明，注意保存相关文件（如工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门举报
   如果沟通无果，可以拨打当地劳动保障热线（通常是12333）进行投诉，或者直接前往劳动监察大队提交书面材料，劳动监察部门会对违规企业展开调查，并责令其整改。

3. 通过仲裁或诉讼解决问题
   若上述方法均未能有效解决争议，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起民事诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。

特别提醒：千万不要轻易签署任何“自愿放弃社保”的协议，因为这类协议本身就是违法无效的！即使签署了类似文件，也不能免除公司在社保缴纳方面的法定义务。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条也指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

公司上班不交社保是一种严重侵犯劳动者权益的行为，既违反了法律规定，也损害了员工的长远利益，每一位劳动者都应当提高警惕，学会用法律武器保护自己，也希望相关部门能够进一步加大监督力度，让所有企业都能真正做到守法经营，共同营造一个公平和谐的劳动环境。

最后想说一句,社保虽然看似只是每月扣除的一小笔钱，但它却是我们未来生活的安全网，无论是养老、医疗还是失业保险，都关乎我们的切身利益，请记住：你的每一份权利，都需要自己去争取！

公司上班为什么不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。