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正文：公司为什么不交社保？员工权益如何保障？

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点话题，很多员工发现，自己所在的公司并没有按规定缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，更可能引发劳动争议，为什么有些公司会选择不给员工缴纳社保呢？这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？

公司为什么不交社保？原因探析

1. 降低成本压力
   社保费用是企业运营成本的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，一些中小企业或初创公司为了节省开支，可能会选择逃避缴纳社保的责任，这种行为实际上违反了《社会保险法》的规定。

2. 规避法律风险
   部分公司认为，只要没有员工主动提出异议，就可以长期逃避社保缴纳义务，但实际上，一旦被劳动监察部门发现,公司将面临高额罚款甚至刑事责任。

3. 员工配合“自愿放弃”
   有些公司会以提高工资为诱饵，要求员工签署“自愿放弃社保”的协议，但需要注意的是，这种协议本身就是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定,任何一方都不能通过协商免除该义务。

4. 对政策理解不足
   还有一些公司是因为对社保政策缺乏了解，误以为只有正式工才需要缴纳社保，而临时工、试用期员工可以例外，但实际上，无论是哪种用工形式，只要存在劳动关系,公司就有义务为员工缴纳社保。

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公司不交社保的危害

1. 损害员工利益
   社保与员工的切身利益息息相关，例如养老金、医疗报销、生育津贴等，如果公司不缴纳社保，员工将无法享受这些福利，尤其是当遇到重大疾病或退休时,损失将是不可估量的。

2. 影响公司声誉
   长期不缴社保的企业容易被曝光，从而损害其社会形象和品牌价值，随着国家对社保监管力度的加大，未缴纳社保的企业还可能被列入黑名单,限制其市场活动。

3. 面临法律责任
   根据相关法律规定，公司若未依法为员工缴纳社保，除了需补缴欠款外，还可能被处以罚款，情节严重的,甚至会追究刑事责任。

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建议参考：如何应对公司不交社保的问题？

如果您发现自己所在公司的社保存在问题,以下几点建议或许能帮助您更好地维护自身权益：

1. 与公司沟通协商
   如果公司尚未意识到问题的严重性，您可以尝试与其沟通，明确告知缴纳社保的重要性，并提供相关政策依据,简单的对话就能解决问题。

2. 保留证据材料
   在与公司交涉的过程中，务必注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,这些资料将在后续维权过程中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令公司补缴社保,也可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议。

4. 寻求法律援助
   对于复杂或疑难案件，建议咨询专业律师，获取针对性的法律建议和支持。缴纳社保是法律赋予您的基本权利，任何单位和个人都无权剥夺。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
3. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

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小编总结

公司不交社保的行为看似短期内节省了成本，但从长远来看，却会给企业和员工双方带来巨大隐患，作为员工，我们要清楚认识到缴纳社保的重要性，积极行使自己的合法权益，而作为企业，则应遵守法律法规,承担起应有的社会责任。

最后提醒大家，社保不仅是劳动者的保护伞，也是社会稳定的重要基石，无论何时何地，请始终坚持合法合规的原则，为自己也为他人创造一个更加公平、和谐的工作环境！

公司为什么不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。