一、还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗

在还没拿到毕业证的情况下签订的劳动合同是否有效，需分情况来看。

一方面，如果是即将毕业的在校大学生，虽未拿到毕业证，但已完成学业并达到法定就业年龄，其与用人单位签订的劳动合同通常是有效的。因为此时大学生已具备建立劳动关系的主体资格，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务，双方基于真实意思表示签订的劳动合同受法律保护。

另一方面，若在校大学生未完成学业，主要任务仍是学习，与用人单位建立的可能并非标准的劳动关系，而是劳务关系。这种情况下签订的所谓“劳动合同”，一般应认定为劳务合同，而非真正意义上的劳动合同。劳务合同主要受民事法律规范调整，与劳动合同在法律适用、权利义务等方面存在差异。

总之，判断未拿到毕业证签订的合同效力，关键在于该学生是否具备建立劳动关系的主体资格。

二、上班一年多没签劳动合同怎样赔偿

在上班一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）经济补偿。由于用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工作满一年后没签劳动合同怎么处理

在工作满一年后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，这种情况可按以下方式处理：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

（二）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未签订劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝补订劳动合同、支付双倍工资等，劳动者可以向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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